9K毕马威offerVS华为财经12K,我该选哪个?

发布时间:2020-07-14 聚合阅读:
原标题:9K毕马威offerVS华为财经12K,我该选哪个?每年应届生,都在纠结华为VS四大华为财经和四大的纠结,是每年财务应届生和入职1-3年的财务人都特别头...

原标题:9K毕马威offerVS华为财经12K,我该选哪个?

每年应届生,都在纠结华为 VS 四大

华为财经和四大的纠结,是每年财务应届生和入职1-3年的财务人都特别头疼的问题,知乎上问的人也不少!

比如这位四大er说:“大家都在吐槽华为加班强度,但是还是想去华为,不过年纪越来越大,总得综合考虑身体、家庭等因素。”

面对这个二选一的财务界世纪问题,大家都有自己的答案!

有的人扬言:“如果再给一次机会,绝对选择华为!”理由是觉得四大钱少事多!事务所的工作太摧残身体!

而有的人则不同意!说:“四大牌子响,四大出来的人认可度高,基本素质也比较好。”

还有位知乎@网友张呵呵说:选择四大!华为页不轻松!四大辛苦两三年可以镀金!

知乎@网友张呵呵补充说:“四大三年,哪怕一年后出去,选择很多!而华为的财审并没有!”

那对于应届生的职业生涯发展来说,华为财经和四大审计到底,哪个是更好的平台?

面包和远方哪个更重要?

生活不止眼前的苟且,还有诗与远方。

对于实用主义者来说,拿到手的才是最重要的,诗与远方那都是虚无缥缈的。毕竟有钱能够买买买才是最令人惬意的事情。

可是即使我这样追求实用的人,面对华为财经和四大审计offer的时候,我也不能分辨出到底是哪个更好?

昨天就有一位研究生小姐姐来问小Hi,这两个该怎么选?

坐标成都,华为12k,毕马威8650(7560+注会补贴)

看着这些数字,我不禁咽了咽口水,华为真是一如既往的“壕”。尤其是在成都这样的新一线城市,月入过万,小日子可以过得十分滋润了。可是换而言之,毕马威的工资也不低呀!至少对于很多财会类专业的同学来说,四大的工资总是那么遥不可及。

那么华为财经和四大审计究竟该怎么选?

面包和远方哪个更重要?

华为财经的优势

1.待遇好

在华为财经的小伙伴是这样形容,他当年加入华为财经的:始于颜值,陷入薪酬,忠于文化。华为应届生起薪12K,就迎来众多有识之士先来。除了薪酬,华为的其他待遇也是极好的,譬如华为美食,可是不少人觊觎很久了。

据说,华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇。还特地从瑞士引进了小火车,建成以后,可以坐着小火车游遍欧洲。这画面想想都觉得美。

此外,华为的薪资体系和晋升体系相对成熟、健全,且在市场上极具竞争性。

2.世界一流的财务共享中心

华为作为跨国巨头,十分重视财务管理工作。集团内部分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范。例如华为财经体系主要分为财务、财经和内审三部分,而财务又分为财务管理部和销售融资与资金部,然后在细分到总账、共享中心、报告中心等等。而大家熟知的区域财经,如中国共享中心、罗马尼亚共享中心、马来共享中心等7个共享中心隶属于共享中心。

此外,作为制造巨头、研发怪兽,华为采购物流生产质量研发项目销售和产业链的完整性,是财务管理人员发展的高平台。

华为财经的劣势

1.集团庞大,导致流程长,分工过细。

这应该是所有大集团的通病,一个部门下面几十号人甚至是几百几千号人,导致每个人分配到的工作十分有限,接触面较窄。尤其是对于一些该入职处于区域岗的人来说,起步阶段就远离决策中枢,被外派或者去负责子公司的事务,几乎再无回归总部的可能。

2.上升空间局限,跳槽没有高竞争力

由于集团发展过于稳定,很少会出现空缺职位,且一个部门最多有一个财务总监。即便是再往上晋升,也属于一眼可以望到顶端,即天花板。

此外,分工过细往往会导致相关业务经验不完整,在跳槽的时候没有竞争力,也很难适应其他企业的操作。一般来说,一般选择企业财务岗,未来的发展很有可能只是局限于企业。除非抛弃专业所学,另寻它路。

四大的优势

1.薪资待遇涨幅固定,晋升梯度化。

四大内部主要分为税务、咨询、审计三大块。但咨询已经从四大中逐渐独立出来。2018年四大一线城市应届生薪资8500元,二线为一线的9折,13薪(普华12薪)。一般刚入四大的普通员工第一年被称为A1,资深员工常简称为“SA1、SA2、SA3”;之后就是升为Manager,最后就是Partner。

至于Q pay的话,一般前2年为1000-1500左右;高级审计员大约在2000-3000之间,但四大每家不太一样。

2. 内部体系健全、规范,发展前景广泛。

四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系,但分工又不会过于细化。往往会分为不同的项目组,而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目,再加上高强度的工作,很容易在短期内打好基本功,积累丰富的行业经验。

此外,相对于从企业财务岗跳槽,四大出来更容易跳槽,而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。

四大的劣势

1.加班是常事,工作强度大

四大最为应届生诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班,尤其是对于审计岗来说,加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年,做到senio audit,在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。

2. 作为乙方,容易形成固定思维

其实这是所有乙方的通病,因为绝大多数乙方是处于执行的状态,需要根据甲方的需求不断的进行修改,往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后,往往会出现水土不服的情况。

3.四大走下神坛,八大崛起

近年来,四大应届生的门槛不断降低(不限学校和专业),所以其人员构成不再像10年前那般精英构成,所以失去很多原有的光环。而且国内市场就那么大,事务所又不断扩充,导致能分的蛋糕越来越小,再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。

其实华为财经和四大审计就好比是面包和理想,小城市还是大城市。

如果想要安稳的生活,那么华为财经是不错的选择。一般来说,在四大做两三年才能达到华为的应届生薪资。另外,华为的招聘要求越来越高,能够早日加入,自身价值还是会有所提升。

但如果想要拼一拼,抱着成为业界精英或者“一夜暴富”的想法,那么四大会给你无限的努力和想象空间。如果有CPA证书,那么进四大,还是有很大的用武之地的。

相信不论选哪个,都是很好的选择,前景可待,未来可期!